Categoria: Pubblicazioni

(Da IUS – 4 Aprile 2024) Ambiente di lavoro #stressogeno: la creazione di illusorie aspettative professionali da parte del datore può rivelarsi fonte di #stress lavorativo? 👩‍⚖️ Sì, almeno secondo una recente sentenza del Tribunale di Milano, sezione lavoro, 28 febbraio 2024 pubblicata su IUS di Giuffrè Francis Lefebvre insieme alla collega Annalisa Rosiello. 📖 Secondo il tribunale milanese, in particolare:…

La Cassazione, con sei diverse ordinanze, chiarisce cos’è il mobbing e allo stesso tempo definisce il perimetro dello stress lavoro correlato e della conflittualità lavorativa.

(Da IUS – 1 Febbraio 2024) Stress lavoro-correlato: responsabilità per danni del datore di lavoro anche nel caso di episodici commenti sprezzanti e di colloqui stressogeni nei confronti di una lavoratrice, realizzati da parte dei superiori gerarchici.

(Da IUS – 16 Gennaio 2024) Prosegue il contrasto della giurisprudenza di merito in materia di whistleblowing. Due sentenze, rispettivamente del Tribunale di Milano e del Tribunale di Salerno, affrontano il tema della protezione dei whistleblower dalle ritorsioni, con soluzioni diametralmente opposte

(Da IUS – 4 Gennaio 2024) Importante sentenza della Cassazione, sezione lavoro, 14 dicembre 2023, n. 35066, che afferma il principio della “tolleranza zero” in materia di molestie: è legittimo il licenziamento del dipendente di banca anche nel caso in cui abbia posto in essere molestie extralavorative ai danni di due colleghe, trattandosi di condotte…

Whistleblowing e cultura dell’integrità. E’ accessibile il contributo collettivo pubblicato dalla Scuola Superiore dell’Amministrazione che esamina e analizza in modo approfondito e in un’ottica interdisciplinare l’istituto del whistleblowing, alla luce delle nuove e importanti disposizioni introdotte dal recente decreto legislativo 10 marzo 2023, n. 24, attraverso i contributi di numerosi esperti del settore e accademici…

(Da Il Fatto Quotidiano – 8 Novembre 2023) Stress lavoro-correlato: prevenzione dei rischi e adeguamento del carico di lavoro sulla singola persona

(Da IUS – 3 Novembre 2023) Mobbing, straining e stress: le recenti pronunce della Cassazione del 18 ottobre 2023, n. 28923 e del 19 ottobre 2023, n. 29101 segnano i confini della persecuzione sul lavoro e dell’ambiente lavorativo stressogeno.

(Da Il Fatto Quotidiano – 25 Ottobre 2023) Può essere licenziato il dipendente privo di autocontrollo con i clienti a causa dell’ambiente lavorativo stressogeno? La risposta a questa domanda è stata recentemente fornita da un’innovativa ed equilibrata pronuncia del Tribunale di Cremona (sezione lavoro, ordinanza 3 ottobre 2023), che ha annullato il licenziamento disciplinare per…

(Da IUS – 13 Ottobre 2023) Un’importante ordinanza emessa dal Tribunale di Cremona, sezione lavoro, il 3 ottobre 2023, ha stabilito l’illegittimità del licenziamento per giusta causa del cassiere di banca il quale, a causa dell’ambiente di lavoro stressogeno, abbia avuto comportamenti intemperanti nei confronti di alcuni clienti.

(Da IUS – 5 Ottobre 2023) La recente sentenza della Corte di Cassazione penale, sezione VI, 19 settembre 2023, n. 38306, ribadisce la sussistenza del mobbing anche in caso di provvedimenti disciplinari legittimi o neutri

(Da IUS – 31 Agosto 2023) Nuova ordinanza cautelare in materia di whistleblowing, questa volta del Consiglio di Stato, sez. VI, 25 agosto 2023, n. 3381: accolta la domanda cautelare d’urgenza di un whistleblower, sulla base della natura oggettivamente lesiva degli atti impugnati e del significativo lasso di tempo trascorso senza poter prestare l’attività lavorativa.

(Da IUS – 29 Agosto 2023) Con l’ordinanza del 21 luglio 2023, n. 21934, la Corte di Cassazione conferma il risarcimento in re ipsa del danno da usura psico-fisica causato dall’abuso dei turni di reperibilità, trattandosi di un’interferenza illecita nella sfera giuridica inviolabile altrui.

(Da IUS – 25 Agosto 2023) Una nuova pronuncia del Tribunale di Milano interviene nell’annosa querelle giudiziaria relativa a un noto caso di whistleblowing, riconoscendo la tutela cautelare ex art. 700 c.p.c. a favore del whistleblower privato del lavoro e della retribuzione per oltre quattro anni, non essendo obiettivamente opinabile la situazione di dissesto economico…

(Da Igiene e Sicurezza del Lavoro – Maggio 2023) Continua la lunga marcia dello stress lavoro-correlato nella giurisprudenza di legittimità. La Cassazione, in alcune recenti pronunce, ha imboccato una nuova strada, abbandonando il “panmobbismo” e orientandosi verso la polifunzionalità dello stress lavorativo.