(Da IUS – 4 Gennaio 2024)
Un recente caso affrontato dalla Corte di cassazione solleva la questione relativa alla rilevanza, ai fini del licenziamento disciplinare, delle condotte moleste realizzate anche al di fuori del luogo di lavoro, ma con indiscusse ripercussioni sui rapporti lavorativi tra colleghi. È l’occasione per fare il punto sul tema delle condotte extralavorative e delle molestie sul lavoro, alla luce anche delle recenti disposizioni introdotte dalla Convenzione OIL n. 190 del 2019.