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LA NUOVA DISCIPLINA DEL WHISTLEBLOWING DOPO IL D.LGS. N. 24/2023

La nuova disciplina in materia di whistleblowingcontenuta nel d.lgs. 10 marzo 2023, n. 24 – la cui natura “multilivello” è desumibile dal fatto che si tratta di un decreto di attuazione della direttiva UE 2019/1937 -, sottopone a una radicale rivisitazione l’impianto normativo rispetto agli antecedenti interventi in origine con la l. n. 190/2012 e poi con la l. n. 179/2017, avviando un pieno coinvolgimento dei lavoratori nella lotta alla corruzione.

Le rilevanti innovazioni apportate nell’ordinamento italiano, da un lato, coinvolgono l’assetto della governance aziendale attraverso l’espansione e il perfezionamento dei modelli di gestione e organizzazione ex d.lgs. n. 231/2001 e, dall’altro, impattano direttamente sul sistema giuslavoristico, ampliando gli strumenti di tutela a favore dei lavoratori e delle lavoratrici che segnalino gli illeciti appresi nell’ambito del proprio contesto lavorativo, tanto nel settore privato, quanto in quello della pubblico impiego.

IL LAVORO MOLESTO

L’opera, dal taglio prettamente operativo, si prefigge di guidare in primo luogo gli operatori del diritto nell’utilizzo dei mezzi di prevenzione e contrasto delle molteplici forme di ostilità lavorativa (mobbing, straining, stalking, stress lavoro correlato, discriminazioni, molestie, superlavoro), attraverso l’esposizione ragionata della normativa vigente (aggiornata alla legge 15 gennaio 2021, n. 4 di ratifica della Convenzione OIL 190/2019) e della giurisprudenza di merito e di legittimità intervenuta in materia.

Una serie di alert e di quesiti evidenziati in specifici box individua i punti critici e il modo di risolverli.

Completa la trattazione una specifica parte in cui viene presentato per la prima volta il metodo ECCO (Ege Conflict Code Organization) per l’accertamento e la classificazione di tutti i fenomeni di conflittualità lavorativa.

MOBBING STRAINING

L’ Avv. Domenico Tambasco ha inoltre collaborato alla riedizione del noto studio del dott. Harald Ege, la valutazione peritale del danno da mobbing e straining, Milano, Giuffre’ Lefebvre, 2019