“Il lavoro
non è una merce”
(Dichiarazione OIL Filadelfia 1944)
“Il lavoro non è una merce”
(Dichiarazione OIL Filadelfia 1944)
“Può dirsi diritto solo
ciò che tende alla giustizia”
(G. Radbruch)
“Può dirsi diritto solo
ciò che tende alla giustizia”
(G. Radbruch)
“Il fine del diritto è la pace
il mezzo per raggiungerla è la lotta”
(R. Von Jhering)
“Il fine del diritto è la pace
il mezzo per raggiungerla è la lotta”
(R. Von Jhering)
“Ubi societas, ibi ius”
(Anonimo)
“Ubi societas, ibi ius”
(Anonimo)
UFFICIO & AREA DI COMPETENZA
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Pubblicazioni
WHISTLEBLOWING
Il volume, curato da R. Cantone, N. Parisi e D. Tambasco, e arricchito dal contributo di numerosi esperti del settore ― a distanza di quasi due anni dall’entrata in vigore del d.lgs. n. 24/2023 che ha dato attuazione nell’ordinamento italiano alla direttiva (UE) 2019/1937 ― si propone di “mappare” il whistleblowing, grazie ad un’analisi sistematica e multidisciplinare, offrendo uno strumento di approfondimento teorico-pratico.
IL RISARCIMENTO DEL DANNO DA STRESS LAVORATIVO
Lo stress lavorativo, nella giurisprudenza attuale, è diventato un tema dominante. Il volume, in particolare, analizza gli orientamenti giurisprudenziali in materia, elaborando un nuovo modello di interpretazione e di lettura dei fenomeni lavorativi: si tratta di nuove forme di tutela, nell’era del lavoro digitale
Ultimi Articoli e Notizie
12 Novembre 2025
Una pronuncia storica del Tribunale di Bergamo (sent. n. 951 del 6 novembre2025) ha riconosciuto per la prima volta in Italia il diritto al risarcimento del danno morale presunto a una whistleblower vittima di ritorsioni. Il giudice ha accertato la nullità delle misure punitive adottate dopo le segnalazioni di illeciti e ha applicato due principi fondamentali: l’inversione dell’onere della prova e la presunzione del danno morale derivante dalle condotte vessatorie.
3 Novembre 2025
Quando il consenso della vittima può dirsi realmente libero? Un recente contributo pubblicato su Il Sole 24 ore- Guida al lavoro, chiarisce come la giurisprudenza più recente abbia evidenziato che, nel contesto lavorativo, la mera assenza di opposizione non equivale a consenso, specie quando la vittima si trova in una condizione di sottomissione o di dipendenza gerarchica.
MOLESTIE SESSUALI SUL LAVORO E RISARCIMENTI AL RIBASSO
24 Ottobre 2025
Le più recenti pronunce in materia di molestie lavorative – tra cui la Corte d’Appello di Palermo n. 822/2025 e i Tribunali di Grosseto (n. 211/2024) e Massa (n. 215/2025) – evidenziano una persistente tendenza a liquidazioni del danno morale e non patrimoniale di importo modesto, spesso parametrate alla retribuzione della vittima.
Interviste
INTERVISTA ALL’AVVOCATO DOMENICO TAMBASCO SUL RISARCIMENTO RECORD PER DEMANSIONAMENTO DI UN BANCARIO
19 Marzo 2025
Radio Popolare ha intervistato l’Avvocato Tambasco sul risarcimento record per demansionamento riconosciuto ad un bancario dalla recente sentenza della Corte d’Appello di Milano
INTERVISTA ALL’AVVOCATO DOMENICO TAMBASCO SULLO STRESS LAVORATIVO E SUI LICENZIAMENTI NULLI
26 Febbraio 2024
Ospiti a Pubblica: Domenico Tambasco, avvocato del lavoro; Giustina Orientale Caputo, sociologa del lavoro all’università Federico II di Napoli.
WHISTLEBLOWING: L’INTERVISTA ALL’AVVOCATO DOMENICO TAMBASCO SULLE NOVITÀ E GLI STRUMENTI DI TUTELA PREVISTI DALLA NORMATIVA IN MATERIA
16 Novembre 2023
Un approfondimento sulle direttrici dell’intervento legislativo in materia di whistleblowing nell’intervista all ‘Avvocato Domenico Tambasco.
Pubblicazioni Scientifiche
L’ERISTRESS, OVVERO DELLO STRESS DA CONFLITTUALITÀ LAVORATIVA: L’EMERSIONE DI UN NUOVO FENOMENO NEL RECENTE ORIENTAMENTO DELLA GIURISPRUDENZA DI LEGITTIMITÀ
23 Aprile 2024
Oltre il mobbing, c’è l’eristress. La pioggia di ordinanze di annullamento emesse dalla Cassazione agli inizi di quest’anno ha posto in primo piano la questione della responsabilità da conflittualità lavorativa ex art. 2087 c.c. Una domanda, tuttavia, sorge spontanea: qual è il perimetro di questa nuova categoria? Per evitare generiche e nebulose definizioni foriere di incertezza, è necessario adottare un approccio scientifico: l’individuazione del fenomeno dell’eristress da parte della psicologia del lavoro, può contribuire, in questo senso, alla certezza del diritto
AMBIENTE LAVORATIVO STRESSOGENO: LA CREAZIONE DI ILLUSORIE ASPETTATIVE PROFESSIONALI DA PARTE DEL DATORE PUÒ RIVELARSI FONTE DI STRESS LAVORATIVO? | IUS LAVORO (GIUFFREFL.IT)
4 Aprile 2024
Ambiente di lavoro #stressogeno: la creazione di illusorie aspettative professionali da parte del datore può rivelarsi fonte di #stress lavorativo?
WHISTLEBLOWING E CULTURA DELL’INTEGRITÀ: RIFLESSIONI DI ISTITUZIONI E SOCIETÀ CIVILE PER UNA NUOVA NARRAZIONE
27 Dicembre 2023
E’ accessibile il contributo collettivo pubblicato dalla Scuola Superiore dell’Amministrazione che esamina e analizza in modo approfondito e in un’ottica interdisciplinare l’istituto del whistleblowing, alla luce delle nuove e importanti disposizioni introdotte dal decreto legislativo 10 marzo 2023, n. 24
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