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Un caso emblematico conferma l’efficacia della doppia tutela del whistleblower: da un lato il giudice del lavoro annulla gli atti ritorsivi, dall’altro ANAC sanziona personalmente i responsabili. Un precedente rilevante per la protezione dei segnalanti nel settore pubblico.

Quando la messa fuori rosa diventa una condotta vessatoria: diritti del calciatore, limiti al potere organizzativo dei club, tutela FIGC, safeguarding, whistleblowing e strumenti giuridici per reagire a esclusioni, pressioni e pratiche discriminatorie nel calcio professionistico.

La Cassazione penale, con la sentenza n. 31769/2026, conferma che la dichiarazione della vittima può essere sufficiente a fondare una condanna per violenza sessuale sul lavoro, anche in assenza di testimoni oculari o riprese.

Clima goliardico e linguaggio sessualmente connotato possono integrare molestia ambientale: la Corte d’Appello di Bologna evidenzia i profili di responsabilità datoriale e gli obblighi organizzativi di prevenzione.

Le recenti decisioni dei tribunali italiani rafforzano la tutela dei whistleblower, riconoscendo maggiore protezione contro le ritorsioni, il risarcimento del danno morale e la salvaguardia del segnalante anche quando l’illecito non viene accertato, purché la segnalazione sia stata effettuata in buona fede e su basi ragionevoli.

La Cassazione n. 20005/2026 conferma la responsabilità datoriale per ambienti di lavoro nocivi e stressogeni, valorizzando la colpa organizzativa e superando la necessità di provare il mobbing tradizionale.

Una importante sentenza del Tribunale di Catania afferma che il lavoratore può denunciare direttamente all’Autorità giudiziaria senza passare dai canali interni e mantiene la tutela del whistleblowing anche in caso di archiviazione del procedimento.

La Cassazione, con la sentenza n. 16305 del 26 maggio 2026, ha stabilito che anche dirigenti e quadri direttivi godono della tutela contro carichi di lavoro eccessivi. La Corte ha ribadito l’esistenza di un invalicabile “limite di ragionevolezza” nell’organizzazione della prestazione lavorativa, oltre il quale il lavoro diventa fonte di usura psico-fisica e responsabilità datoriale.

La Cassazione conferma che anche mansioni inferiori svolte solo in parte, se continuative e protratte nel tempo, possono integrare demansionamento illegittimo e dare diritto al risarcimento.

L’ordinanza Cass. 1772/2026 chiarisce che le spese per la babysitter, pur non essendo imprevedibili, integrano l’assegno di mantenimento e vanno rimborsate pro quota. La Corte ribadisce la “bigenitorialità asimmetrica” e valorizza una ripartizione degli oneri di cura che tutela il minore e sostiene la parità di genere.

Il contributo introduce il “test della sottomissione”, uno strumento per valutare quando il consenso nelle molestie sul lavoro non sia realmente libero. Attraverso l’analisi del contesto, degli indici di soggezione e dell’assenza di alternative, emerge una lettura sostanziale del consenso che rafforza la tutela delle vittime.

Le decisioni del Tribunale di Bari e del Tribunale di Milano del 2026 chiariscono come funziona la presunzione di ritorsività nel whistleblowing: basta la segnalazione e una misura sfavorevole successiva per attivare la tutela.

La sentenza della Corte di Cassazione 12 febbraio 2026, n. 3103 affronta un tema di particolare rilievo nel diritto del lavoro attuale: la configurabilità di una responsabilità autonoma del dirigente o del collega autore delle condotte vessatorie, anche in assenza di responsabilità datoriale ex art. 2087 c.c.

La sentenza del Tribunale di Treviso segna un punto di svolta: riconosciuti 50mila euro per molestie discriminatorie e chiariti i limiti al licenziamento in maternità. Centrale il danno morale e la tutela della dignità della lavoratrice, anche senza mobbing sistematico.

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con ordinanza 13 febbraio 2026 n. 3261, è intervenuta su un tema di crescente rilevanza nel diritto del lavoro contemporaneo: il rapporto tra contesto lavorativo stressogeno e valutazione della condotta disciplinare del lavoratore.