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Mobbing sul lavoro: la responsabilità contrattuale del superiore gerarchico
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La “rivoluzione silenziosa” della giurisprudenza, dal mobbing all’ambiente lavorativo stressogeno: l’inizio di un nuovo modo di giudicare?
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L’attività “mobbizzante” può essere attuata anche per via processuale: condanna per responsabilità ex art. 96, comma 3 c.p.c. al datore di lavoro che neghi l’evidenza di un ambiente nocivo e stressogeno – Lpo
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Stress da usura psico-fisica e risarcimento del danno
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Addio mobbing: i giudici spostano il focus sulle discrepanze dell’organizzazione lavorativa – Il Fatto Quotidiano
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Presentazione dell’opera “Il risarcimento del danno da stress lavorativo. Nuove forme di tutela nell’era del lavoro digitale” al Convegno Agi a Roma
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L’esonero del dipendente da responsabilità disciplinare nella disciplina in materia di whistleblowing: l’equilibrio instabile tra protezione del whistleblower e tutela delle persone coinvolte
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Danno da usura psico-fisica: per la determinazione del risarcimento si applicano le Tabelle milanesi per la liquidazione del danno non patrimoniale | IUS LAVORO (giuffrefl.it)
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Stress da inattività lavorativa: risarcibile anche in caso di patologia pregressa | IUS LAVORO (giuffrefl.it)
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Demansionamento a lavoro, i quattro quadranti del Consiglio di Stato picconano il Jobs Act – Il Fatto Quotidiano
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Demansionamento del lavoratore: se è espressione del mobbing non si applica il Jobs Act | IUS LAVORO (giuffrefl.it)
In questa innovativa sentenza del Consiglio di Stato si precisa per la prima volta come il *demansionamento*, quando costituisca uno degli atti di manifestazione del mobbing, debba essere valutato alla stregua della concreta perdita di professionalità (demansionamento sostanziale) e non – come prescritto dall’art. 2103 c.c. post “Jobs Act” – con riguardo al solo peggioramento…
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Eristress e nozione costituzionalmente orientata di salute: un nuovo passo avanti della giurisprudenza di legittimità | IUS LAVORO (giuffrefl.it)
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Lezione aperta presso l’Università degli Studi di Milano su stress e conflittualità lavorativa: una nuova strada alternativa al mobbing?
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L’eristress, ovvero dello stress da conflittualità lavorativa: l’emersione di un nuovo fenomeno nel recente orientamento della giurisprudenza di legittimità
Oltre il mobbing, c’è l’eristress. La pioggia di ordinanze di annullamento emesse dalla Cassazione agli inizi di quest’anno ha posto in primo piano la questione della responsabilità da conflittualità lavorativa ex art. 2087 c.c. Una domanda, tuttavia, sorge spontanea: qual è il perimetro di questa nuova categoria? Per evitare generiche e nebulose definizioni foriere di…
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Mobbing sul lavoro addio, ma attenti se il capo vi stressa
