(Da Il Fatto Quotidiano – 23 Ottobre 2024)
Importante sentenza del Tribunale di Rimini in materia di stress e conflittualità lavorativa: un ambiente di lavoro opprimente, stressante e avvilente configura responsabilità del datore di lavoro ai sensi dell’art. 2087 c.c., anche a prescindere dalla particolare fragilità personale del dipendente.