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Il volume Whistleblowing. Commento sistematico alla disciplina del d.lgs. n. 24/2023. Ambiti applicativi, governance, strumenti di segnalazione e protezione (Lefebvre Giuffrè, 2025), a cura di Raffaele Cantone, Nicoletta Parisi e Domenico Tambasco, è stato recensito da Giustizia Insieme e da Questione Giustizia. Le recensioni mettono in evidenza il taglio sistematico e approfondito dell’opera, che affronta…

Appuntamento formativo dedicato agli avvocati giuslavoristi (AGI) e ai magistrati (SSM), per affrontare il tema del danno da stress lavorativo, fenomeno sempre più rilevante nel contesto del diritto del lavoro e della sicurezza. Incontro promosso in collaborazione con l’Ordine degli Avvocati di Cagliari.

(Da ilfattoquotidiano.it – 10 Aprile 2024) Tra le tante innovazioni introdotte dalla nuova disciplina in materia di whistleblowing (d.lgs. 10 marzo 2023, n. 24) spicca certamente, per il rilevante impatto sulla generalità dei rapporti lavorativi, quella riguardante i licenziamenti ritorsivi. Continua a leggere

(Da Il Fatto Quotidiano – 17 Maggio 2023) Il prossimo 15 luglio rappresenta una data importante, poiché segna l’entrata in vigore di una disciplina attesa da tempo: stiamo parlando del decreto legislativo con cui si è data attuazione alla Direttiva Ue 2019/1937, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni e illeciti appresi nello svolgimento…

(Da QuiFinanza – 29 Marzo 2023) Quante sono le probabilità di vincere una causa di mobbing? Uno studio dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro illustra i dati di una recente ricerca. I dati sulle cause di mobbing in Italia: “Quante sono le probabilità di vincere una causa di mobbing?”: questa, solitamente, è la prima domanda che sorge…

(Da Il Fatto Quotidiano – 8 Marzo 2023) E’ legittimo il rifiuto della prestazione lavorativa da parte del dipendente nel caso di inadempimento del datore di lavoro? Questa domanda, ricorrente nella prassi giudiziaria, ha una risposta articolata.

(Da Il Fatto Quotidiano – 15 Febbraio 2023) L’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) e l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) nel 2021 hanno pubblicato il primo studio congiunto riguardante le malattie professionali e gli infortuni sul lavoro. 

(Da L’Espresso – 30 Gennaio 2023) Succede nella società di trasporto pubblico milanese. «I destinatari delle segnalazioni non hanno assunto alcuna valida iniziativa, limitandosi a destituire i dipendenti di grado inferiore e preservando i vertici, a suo dire, ugualmente coinvolti», recita l’atto di reintegro. E una perizia metterebbe rimette in dubbio le indagini interne.

(Da Milano Today – 13 Gennaio 2023) Quello che resta del suo stipendio gli è stato inviato a casa con la busta paga di dicembre: un assegno di un euro e 95 centesimi. La settimana in cui Atm aumenta del 10 per cento il prezzo del trasporto pubblico, la storia di Adriano D., 54 anni,…

(Da Il Fatto Quotidiano – 14 Dicembre 2022) Lo stress lavoro-correlato è un fenomeno molto diffuso negli ambienti di lavoro e contribuisce a circa la metà delle assenze dal lavoro.

(Da Il Fatto Quotidiano) Il prossimo 29 ottobre rappresenta una data molto importante per il mondo del lavoro; coincide, infatti, con la definitiva entrata in vigore anche in Italia della Convenzione n. 190 OIL

(Dal Corriere della Sera) Denunciato due volte dall’azienda dei trasporti milanese e due volte assolto. Il tribunale del lavoro: licenziamento infondato, l’impiegato deve tornare al suo posto.

(Dal Corriere Della Sera) l dipendente cacciato nel 2019 perché avrebbe proferito violente minacce contro due superiori: ma quelle frasi non vennero mai pronunciate.

(Dal Corriere Nazionale) “Il 15 gennaio 2021 in Italia è stata ratificata la Convenzione OIL. Mancavano norme di dettaglio e di attuazione. Ora c’è questo disegno di legge, che è molto preciso”.

(Da Il Dolomiti) L’avvocato di Milano ha lavorato al provvedimento depositato nel 2019 dalla senatrice trentina che ora chiederà di farlo ripartire: ”Non si deve confondere la conflittualità lavorativa che è un elemento fisiologico con gli atteggiamenti persecutori e vessatori.”