Pubblicazioni su Ricerche e Analisi nel Diritto del Lavoro
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Condizioni ambientali e personali di esclusione dell’intento persecutorio: quando viene negato il mobbing o lo straining
(Da Il Giuslavorista)Il caso: escluso il mobbing nell’ipotesi di conflittualità lavorativa tra colleghi La breve ordinanza in commento, nel confermare la pronuncia della Corte d’Appello di Bari con cui era stata rigettata la domanda di risarcimento del danno da mobbing svolta dalla dipendente di un ente universitario, ha ribadito un principio ormai radicato nella giurisprudenza…
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Il danno da superlavoro e da usura psico-fisica nella giurisprudenza
(Da Il Giuslavorista)Un recente studio realizzato congiuntamente da OMS e da ILO [1] ha riacceso l’interesse per lo specifico tema dell’esposizione a ritmi lavorativi insostenibili, attraverso la sottoposizione ad orari lavorativi di gran lunga superiori ai limiti massimi previsti dalla legge e della contrattazione collettiva.
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La nuova vita dello straining, dal “mobbing attenuato” allo “stress forzato”
(Da Rivista Labor) L’ultimo approdo della Corte di Cassazione (Cass., 23 maggio 2022, n. 16580) in materia di straining, suggella in modo quasi definitivo un percorso di progressiva trasformazione di questa fattispecie giurisprudenziale di recente fattura.
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Accanimento disciplinare e mobbing
(Da Il Giuslavorista) La pronuncia in esame vede protagonista un insegnante di scuola primaria il quale conveniva in giudizio l’amministrazione scolastica (MIUR, Ufficio Scolastico Regionale e Istituto) nonché il Dirigente Scolastico, denunciando di aver subito da parte di quest’ultimo, per cinque anni, condotte vessatorie inquadrabili nella fattispecie del mobbing.
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Mobbing, bossing, bullying, straining e work stalking nella giurisprudenza italiana
(Da Il Giuslavorista) Due recentissime pronunce della Corte di Cassazione, rispettivamente della sezione lavoro e della quinta sezione penale, intervengono nuovamente sul tema delle condotte ostili e vessatorie sul posto di lavoro, a testimonianza del fatto che si tratta di fenomeni non solo – e purtroppo – molto frequenti negli ambienti lavorativi ma anche controversi…
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La tutela giurisdizionale contro le discriminazioni: analisi della giurisprudenza di merito
(Da Rivista Labor) Due recenti pronunce di merito intervenute in materia di discriminazioni di genere sul lavoro, portano all’attenzione il tema dei poteri – e dei relativi limiti – inerenti ai rimedi giurisdizionali approntati dall’ordinamento giuridico per il contrasto delle condotte lesive della parità di trattamento.
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Il danno da discriminazione
(Da Il Giuslavorista) Da circa un decennio il diritto vivente, nelle sue carsiche evoluzioni, ha scavato reconditi percorsi sotto la superficie apparentemente consolidata dei principi vigenti nell’ordinamento giuridico in materia di risarcimento del danno.
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Una recente sentenza in materia di straining e demansionamento
(Da Il Giuslavorista) Un impiegato di banca conveniva in giudizio la propria azienda lamentando di aver subito, per oltre dieci anni, un continuativo ed intenzionale demansionamento inscrivibile nella fattispecie dello straining.
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La protezione del whistleblower: strumenti di tutela
(Da Il Giuslavorista) Il whistleblowing (letteralmente, “soffiare il fischietto”), ovverosia il fenomeno del dipendente pubblico o privato che segnala o denuncia illeciti o irregolarità di cui sia venuto a conoscenza nello svolgimento dell’attività lavorativa, viene in rilievo in questa sede soprattutto per due recentissime pronunce di merito che, per la prima volta, trattano un aspetto inedito nella…
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Il risarcimento del danno da discriminazione e da demansionamento
(Da Rivista Labor) Vengono in rilievo due recenti pronunce di merito della sezione lavoro del Tribunale di Napoli e della Corte d’Appello di Catanzaro, che introducono nuovi criteri di liquidazione del danno rispettivamente in materia di discriminazione e di dequalificazione professionale.