Pubblicazioni su Ricerche e Analisi nel Diritto del Lavoro
-
IL CALCIO MOLESTO: LE CONDOTTE PERSECUTORIE NEL MONDO PROFESSIONISTICO, di Harald Ege e Domenico Tambasco
(Da Rivista di Diritto Sportivo – Coni) Partendo dalla definizione di un metodo generale di classificazione e valutazione dei comportamenti lavorativi ostili, gli autori prendono in considerazione i comportamenti persecutori nell’ambito specifico e peculiare del calcio professionistico.
-
Stress da inattività lavorativa: risarcibile anche in caso di patologia pregressa | IUS LAVORO (giuffrefl.it)
(Da IUS – 6 Agosto 2024) Innovativa pronuncia della Corte di Cassazione (6 agosto 2024, n. 22161): lo stress da inattività lavorativa forzosa è risarcibile anche in caso di patologia pregressa.
-
Demansionamento a lavoro, i quattro quadranti del Consiglio di Stato picconano il Jobs Act – Il Fatto Quotidiano
Demansionamento e mobbing: secondo il Consiglio di Stato (sentenza 12 marzo 2024, n. 2354), non si applica il Jobs Act nel caso in cui il lavoratore sia vittima di condotte persecutorie
-
Demansionamento del lavoratore: se è espressione del mobbing non si applica il Jobs Act | IUS LAVORO (giuffrefl.it)
In questa innovativa sentenza del Consiglio di Stato si precisa per la prima volta come il *demansionamento*, quando costituisca uno degli atti di manifestazione del mobbing, debba essere valutato alla stregua della concreta perdita di professionalità (demansionamento sostanziale) e non – come prescritto dall’art. 2103 c.c. post “Jobs Act” – con riguardo al solo peggioramento…
-
Eristress e nozione costituzionalmente orientata di salute: un nuovo passo avanti della giurisprudenza di legittimità | IUS LAVORO (giuffrefl.it)
Stress e ambiente di lavoro: per la Cassazione la conflittualità lavorativa stressogena è configurabile anche nel caso di difficoltà relazionali , di un clima difficile o di un degrado nelle relazioni professionali (Cass. 7 giugno 2024, n. 15957).
-
Lezione aperta presso l’Università degli Studi di Milano su stress e conflittualità lavorativa: una nuova strada alternativa al mobbing?
La prevenzione e il contrasto degli ambienti di lavoro nocivi e stressogeni sta diventando la parola d’ordine della giurisprudenza: siamo alla fine del mobbing?
-
L’eristress, ovvero dello stress da conflittualità lavorativa: l’emersione di un nuovo fenomeno nel recente orientamento della giurisprudenza di legittimità
Oltre il mobbing, c’è l’eristress. La pioggia di ordinanze di annullamento emesse dalla Cassazione agli inizi di quest’anno ha posto in primo piano la questione della responsabilità da conflittualità lavorativa ex art. 2087 c.c. Una domanda, tuttavia, sorge spontanea: qual è il perimetro di questa nuova categoria? Per evitare generiche e nebulose definizioni foriere di…
-
Mobbing sul lavoro addio, ma attenti se il capo vi stressa
(Da Editoriale Opinioni Legalmente (today.it) – 11 Aprile 2024) Non è necessario accertare il #mobbing: oggi secondo la #Cassazione basta la semplice esistenza di un ambiente lavorativo conflittuale e stressogeno per configurare la responsabilità ai sensi dell’art. 2087 c.c.
-
Ambiente lavorativo stressogeno: la creazione di illusorie aspettative professionali da parte del datore può rivelarsi fonte di stress lavorativo? | IUS LAVORO (giuffrefl.it)
(Da IUS – 4 Aprile 2024) Ambiente di lavoro #stressogeno: la creazione di illusorie aspettative professionali da parte del datore può rivelarsi fonte di #stress lavorativo? 👩⚖️ Sì, almeno secondo una recente sentenza del Tribunale di Milano, sezione lavoro, 28 febbraio 2024 pubblicata su IUS di Giuffrè Francis Lefebvre insieme alla collega Annalisa Rosiello. 📖 Secondo il tribunale milanese, in particolare:…
-
Addio al mobbing, arriva lo stress da conflittualità lavorativa.
La Cassazione, con sei diverse ordinanze, chiarisce cos’è il mobbing e allo stesso tempo definisce il perimetro dello stress lavoro correlato e della conflittualità lavorativa.
-
Stress lavoro correlato: responsabilità datoriale per condotte vessatorie episodiche o mancanza di serenità dell’ambiente di lavoro in alcune recenti pronunce di merito
(Da IUS – 1 Febbraio 2024) Stress lavoro-correlato: responsabilità per danni del datore di lavoro anche nel caso di episodici commenti sprezzanti e di colloqui stressogeni nei confronti di una lavoratrice, realizzati da parte dei superiori gerarchici.