La Parte II dell’approfondimento su sottomissione, molestie di genere e molestie sessuali sul lavoro -pubblicato su Diritto e Giustizia- esamina in chiave sistematica l’art. 26 del Codice delle pari opportunità, chiarendo come la condizione di soggezione relazionale possa rendere solo apparente il consenso e determinare la nullità di atti, patti e accordi nei rapporti di lavoro. Il contributo analizza gli indici giurisprudenziali della sottomissione, il ruolo delle asimmetrie di potere, l’irrilevanza del consenso formale in contesti di abuso e le implicazioni pratiche per contenzioso, compliance e prevenzione delle ritorsioni, offrendo una lettura evolutiva della tutela della dignità e dei diritti fondamentali nei luoghi di lavoro.
