(Da Rivista Labor) La recente ordinanza della Corte di Cassazione n. 29310/2024 chiarisce i confini tra responsabilità contrattuale ed extracontrattuale nelle condotte di mobbing, evidenziando come, entro certi limiti, anche il superiore gerarchico risponda in via contrattuale, come il datore di lavoro, per gli atti mobbizzanti realizzati ai danni della vittima.
