(Da Il Giuslavorista – 12 Luglio 2022)
(di Domenico Tambasco)
Il caso: escluso il mobbing nell’ipotesi di conflittualità lavorativa tra colleghi
La breve ordinanza in commento, nel confermare la pronuncia della Corte d’Appello di Bari con cui era stata rigettata la domanda di risarcimento del danno da mobbing svolta dalla dipendente di un ente universitario, ha ribadito un principio ormai radicato nella giurisprudenza di merito e di legittimità: non è configurabile la fattispecie del mobbing nel caso di conflittualità lavorativa tra colleghi.
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